25 vanligste jobbintervju spørsmål og hvordan du svarer dem

Nøkkelen her er å påpeke at kritikk er den beste måten å forbedre. Nevn at du aldri tar det personlig og gir noen eksempler fra fortiden din.

Uansett hvor mye du hatet din siste jobb var det en flott plattform som hjalp deg med å forbedre dine ferdigheter ... periode.

Du vil alltid ha noen få. Det viser at du gjorde din forskning og er interessert.

Fremhev likhetene mellom jobbkravene og ferdighetssettet ditt. Hvis det ikke er mange, kan du enten søke andre steder eller improvisere.

Forhold denne til objektivlinjen i ditt CV og oppfør deg som om du har en visjon, selv om du nesten ikke kan finne ut morgenmorgen.

Dette er ikke på tide å være spesifikk. Brede svar som "rettferdig" og "oppmuntrende" vil komme til nytte.

Det burde være uten å si, men med mindre du har en veldig «google-esque» og off-the-wall intervjuer alt annet enn et «ja», er det sikkert å lande deg tilbake i arbeidsmarkedet.

Gode ​​ideer: arbeidsmiljø, disiplin, integritet. Dårlig idé: lønnen

De begge er. Jo, for det siste spørsmålet har du bevisst unngått å nevne lønnen, men du trenger ikke å nedkalle det faktum at du også får en lønnsslipp. Dessuten ønsker du ikke å smooch for mye.

Dette er spørsmålet som er relevant for de fleste unge jobbsøkere i dag. Bare fordi du har mindre erfaring betyr ikke at du ikke bør søke. Under samtalen fremhever lignende roller eller jobber du har holdt, selv om de ikke er helt relaterte.

Hver arbeidsplass har mulighet for drama. I ditt tilfelle er det beste å gjøre å nevne at du spesielt gjør et poeng å komme sammen med alle. Se avbøyningen? Du har det bra på vei til å være politiker ...

Det er en god ide å påpeke din lederskapserfaring eller evner, men nevner også at du ikke har noe imot å følge om nødvendig.

Igjen, alt annet enn et ja vil forsegle skjebnen din. Pass på at du gir eksempler på lag du har jobbet med. Gi alltid eksempler.

Du trenger ikke å gi en bestemt tidslinje, bare gjør det ikke høres ut som om du kommer til å forlate neste uke. Du vil holde deg for en stund.

Skann hjernen din for noe godt som noen noen gang har sagt om deg og vær sannferdig. Hvis du ikke kan tenke på noe, så har du større problemer enn bare å finne en jobb.

Uansett din grunn, gjør det høres ut som om du har vært produktiv og aktivt deltok i klasser eller forbedret kunnskapen din. Arbeidsgivere vil bare ikke ha lat bumser.

Uansett hva du gjør, må du ikke sammenligne deg med andre intervjuere.

Vi har nevnt det før, men gi eksempler. Spesifikke eksempler er enda bedre.

Du har kanskje hatet sjefen din, hatet medarbeiderne, og hatet alt annet, men hvis du ikke forlot av positive grunner, kan du også slå inn intervjuet nå.

Ideelt sett vil du nevne svakheter som enten er styrker i forklædning eller svakheter som lett kan forbedres.

Det er to tilnærminger du kan ta her. Enten kan du gå dypt og komme ut med en saphistorie, eller du kan være overfladisk og snakke om arbeidsrelaterte ting. Felles visdom antyder sistnevnte.

Ikke vær spesifikk. Hold deg til generelle generaliseringer som et godt miljø, etc.

Noe langs linjene med "leder av eksempel" kan være bra. Når du snakker om eksempler, bruk dem.

Det er sannsynligvis best å unngå adjektiver her. Å snakke om grunnleggende verdier du har vedtatt i tidligere arbeidsplasser, eller energien du kan ta med til laget, ville være bedre valg.

Ja. Du burde. Suksess behøver ikke å bety å vinne verden. Beskriv dine prestasjoner og ting du er stolt av.