25 Røde flagg på ditt CV som kan holde deg fra å få jobben

E-post som [email protected] er en sikker brann måte å lande din CV i søpla. Pass på at e-postmeldingen din er profesjonell.

Hvis du har lange hull i ditt CV, kan det sette deg tilbake, slik at du i forsidebrevet må forklare hvorfor (barn, utdanning, redde verden, osv.). Bare husk det er alltid bedre å være ærlig. Arbeidsgivere er opptatt av at du mister kanten din, så også nevne hva du har gjort for å holde deg på toppen av bransjen.

Hvis dette er deg, er du ikke alene. Bedrifter liker ikke dette fordi de tror det fører til at dine ferdigheter tørker opp. Vårt råd: prøv å hente freelancing eller konsultere arbeid for å legge til din CV. Hvis alt annet mislykkes, i det minste frivillig for en verdig sak, slik at du kan snakke om din erfaring (se siste gjenstand)

Dette gjør at det virker som om du er ukomment. De skal trene deg og du vil løpe. Du må lindre frykten og begrunne kort hvorfor du endret selskaper så ofte i brevbrevet.

Mens noen rekrutterere er mer laks på dette enn andre, bør du gjøre alt du kan for å maksimere sjansen for å få jobben. Korrekturlese!

Det kan virke som gammel skole, men med mindre du er helt sikker på at du kan henvise til noen tilfeldig, ikke gjør det.

Selv om du ikke snakker om ditt CV, selv om du ikke nevner dine sosiale medier, kan du nesten satse på at de vil bli søkt og undersøkt. Postering av negative kommentarer om tidligere arbeidsgivere eller snakk om hvordan du ble bortkastet i går, kommer ikke til å hjelpe din sak.

Hvis ditt CV ikke samsvarer med din LinkedIn-profil, må du rette det med en gang. Ellers vil ansatt ledere enten tro at du lyver eller slurvet.

Ansette ledere vil ikke ha folk som vil kausjonere på dem neste sjanse de får. Hvis du åpenbart er overkvalifisert for jobben, skal du forklare i følgebrevet hvorfor du søker, hvordan du kan hjelpe selskapet, og hvordan denne jobben samsvarer med dine langsiktige mål.

Søkeresporingssystemet (ATS) søker automatisk etter ditt CV hvis det ikke inneholder nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen. Hvorfor? Fordi arbeidsgivere ikke vil ha folk som ikke er virkelig interessert i jobben eller som ikke engang har tatt tid til å lese gjennom innleggingen.

Dette er ikke så mye et problem med strukturen til ditt CV som det er med det du gjør med det. Det er liten sjanse for at en person vil være legitimt kvalifisert for flere stillinger i et selskap, så hvis du søker på flere enn en på arbeidsstaben, risikerer du uopprettelig å undergrave din troverdighet.

Selv om du kanskje har vært konge i sjakkklubben ved John Smith High School, hvis det ikke er relatert til jobben du søker på, bli kvitt den. Noen ansatt ledere vil tro at du ikke har noe meningsfylt å snakke om. Merk: Denne samme regelen gjelder kanskje ikke i Europa der CV-er ofte er mer detaljert og personlig enn i USA.

Som vi nettopp nevnte, er dette bare relevant hvis du søker jobb i Nord-Amerika (og muligens noen få andre steder). Selv om amerikanske selskaper ikke bryr seg om hva du gjør med fritiden din og ikke vil vite. Selv om det kanskje ikke er så mye av et rødt flagg, kan det sikkert få ditt CV kastet i begynnelsen.

Aldersdiskriminering i jobb er en ekte ting. Standard råd for eldre kandidater er å forlate eksamenens dato fra ditt CV. Også bare bruk ett mellomrom etter perioder. Dobbelrom brukes faktisk til å skjerme ut eldre kandidater (vi vet at du har lært på en skrivemaskin).

Dette gjelder også for eldre kandidater. Hvis du begynner å notere ting du gjorde for 20 år siden, er alt som kommer til å fortelle noen at du er for gammel til jobben. Alt som er over 15-20 år er trolig ikke lenger relevant i de fleste bransjer.

Inkludert din tidligere lønnsopplysninger i CV-en din kan sende feil melding. Lønnforhandlinger kommer senere.

Begreper som "guru", "ninja" eller "selvstarter" løper risikoen for å få på ansatt ledere nerver mer enn noe annet. La dine prestasjoner snakke for seg selv.

Det er ikke en forbrytelse, men bruk av Times New Roman eller andre seriffonter vil trolig bare gi bort din alder igjen. Gå for Arial eller noen annen standard sans-serif.

Hvis du lister noe og alt (vi ser på deg MS Word-mestere), vil rekruttereren tro at du bare prøver å imponere på dem, i stedet for å faktisk notere dine ferdigheter. Oppgi noen og vis hvordan de er relevante for jobben.

Mens i noen land er dette normen, i USA vil ditt CV sannsynligvis bli kastet ut. Noen selskaper gjør dette automatisk for å beskytte seg mot mulige diskrimineringssaker.

Hvis du var en barista hos Starbucks, skriv ikke at du var "ansvarlig for å skape en oppløftende ordreopplevelse". Hvis du oversell de små tingene du sannsynligvis oversell de store tingene.

Med mindre du er i akademia, eller du søker på jobber i de samme europeiske landene som trenger bilder, har du ikke lang CV. Mange ansatt ledere vil kaste den ut med mindre det blir raskt. Husk at selv kjente administrerende direktører har 1 siders CV.

Denne kan skade noen mennesker, men å gå på en profittskole som University of Phoenix er faktisk sett ned på av mange ansatt ledere. Årsaken til dette er fordi det gjør at du ser ut som du er gullible, ikke gjør klokt valg, og / eller deltok på et diplommølle som ga deg en grad for pengene dine. Hvis du vurderer online / for-profit skoler ... ikke! Gjør deg selv en tjeneste og delta på en anerkjent institusjon. De fleste er billigere og har også online-programmer.

Hvis du søker om en IT-jobb, må du ikke oppgi Microsoft Word som en av dine kvalifikasjoner.

Hvis arbeidsgiveren ba om noe spesifikt, som profesjonell lisensstatus eller statsborgerskap, må du sørge for å inkludere det. Mangler noe sånn er det sikkert å miste jobben.